Con el aumento del salario mínimo en Colombia para 2026, también se incrementan en pesos los aportes obligatorios al sistema de seguridad social que se descuentan a los trabajadores formales. Aunque las tarifas de cotización se mantienen sin cambios, el mayor ingreso base hace que el valor del descuento mensual sea más alto.
Para este año, el salario mínimo quedó establecido en COP 1.750.000, lo que representa un incremento del 23 % frente al año anterior. Sobre ese monto se calculan los aportes a salud y pensión que se deducen directamente de la nómina.
Cómo se calculan los aportes a seguridad social
En Colombia, las cotizaciones a salud y pensión se liquidan como un porcentaje del salario mensual. En el caso de los trabajadores con contrato laboral, la distribución es la siguiente:
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Pensión: 16 % del salario
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12 % a cargo del empleador
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4 % a cargo del trabajador
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Salud: 12,5 % del salario
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8,5 % a cargo del empleador
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4 % a cargo del trabajador
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En consecuencia, al trabajador se le descuenta un total del 8 % de su salario mensual por estos dos conceptos.
Descuentos si gana el salario mínimo en 2026
Con un ingreso de COP 1.750.000, los valores que se descuentan cada mes son:
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Salud (4 %): COP 70.000
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Pensión (4 %): COP 70.000
Total descontado al trabajador: COP 140.000 mensuales
Este valor corresponde únicamente a los aportes a salud y pensión y se resta del salario antes de aplicar otros descuentos o deducciones que puedan existir.
¿El auxilio de transporte se tiene en cuenta?
No. El auxilio de transporte no hace parte de la base de cotización para salud ni pensión. Por lo tanto, aunque el trabajador reciba este beneficio, no se le aplican descuentos de seguridad social sobre ese monto.