Con el salario mínimo de 2026 ya definido, surge la pregunta habitual: ¿cuánto se debe pagar realmente a una empleada doméstica, ya sea con contrato mensual o por jornadas diarias?
Salario mensual completo
Para este año, el salario mínimo se fijó en COP 1.746.882, sin incluir el auxilio de transporte. Este último, de COP 249.095 mensuales, aplica siempre que la trabajadora viva fuera del hogar del empleador y gane hasta dos salarios mínimos.
En la práctica, una empleada doméstica que trabaje tiempo completo y no resida en la casa del empleador puede recibir cerca de COP 2 millones al mes.
Si trabaja por días
Contratar por días no exime de cumplir con las prestaciones legales. Según el Decreto 2616 de 2013, el pago proporcional debe respetar un piso mínimo.
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Salario diario: COP 58.229 (salario mensual dividido entre 30 días).
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Auxilio de transporte diario: COP 8.437, si aplica.
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Total mínimo diario: aproximadamente COP 66.700 por jornada.
Prestaciones y seguridad social
La Ley 1788 de 2016 garantiza derechos como prima, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones, incluso para trabajadoras que laboran por días. Todo se liquida proporcional al tiempo trabajado.
Además, es obligatorio realizar aportes a pensión, salud y riesgos laborales (ARL), aunque la trabajadora sea por jornadas sueltas. Para 2026, estos aportes pueden oscilar entre COP 78.606 y 213.546, según la cantidad de días trabajados y el tipo de afiliación de la empleada.
Horas extras
Si la trabajadora realiza horas adicionales, estas también deben remunerarse. La hora extra diurna tiene un recargo del 25 % y la nocturna del 35 %. Se considera horario nocturno el comprendido entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.
Cumplir con estos pagos no solo evita sanciones legales, sino que también reconoce la responsabilidad del empleador y el valor del trabajo doméstico de manera justa y transparente.