Un reciente estudio de WeWork muestra que el entorno laboral tras la pandemia ha cambiado radicalmente. Mientras que el salario sigue siendo importante, aspectos como la flexibilidad, la autonomía y el tiempo personal han tomado protagonismo en las decisiones de los trabajadores.
Según la investigación que involucró a más de 5.000 trabajadores en América Latina, del cual 575 eran colombianos, un 67 % de los encuestados afirma que sus condiciones laborales han mejorado su calidad de vida. Este cambio se debe mayormente a un balance más saludable entre la vida personal y profesional, además de un incremento en productividad y colaboración entre equipos.
El estudio revela que el 48 % de los trabajadores actualmente se desempeña en formatos 100 % presenciales. Sin embargo, un 54 % prefiere un modelo híbrido que permita alternar entre el trabajo en oficina y remoto. Casi el 20 % de los encuestados no estaría dispuesto a regresar a un esquema totalmente presencial, y el 31 % rechazaría cualquier oferta laboral que no incluya opciones de teletrabajo.
La investigación de WeWork también señala que un 22 % de los trabajadores tarda más de una hora en sus desplazamientos diarios hacia el trabajo, mientras que un 21 % invierte dos horas o más. Estos largos trayectos han llevado al 87 % de los consultados a identificar el tiempo de traslado como la principal desventaja de trabajar de manera presencial. Otros factores que inquietan a los trabajadores son los costos de transporte (48 %) y la reducción del tiempo disponible para actividades personales (34 %).
A pesar de la preferencia creciente por el trabajo remoto, el espacio físico de trabajo sigue siendo valorado. Un 69 % de los encuestados considera que la oficina facilita la integración del equipo, el 60 % cree que fortalece las relaciones interpersonales y el 52 % destaca que permite una comunicación más efectiva. Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoamérica, enfatiza que las empresas deben evolucionar y ofrecer un entorno laboral equilibrado, donde la oficina se convierta en un lugar que justifique su uso.
El análisis sugiere que el futuro del trabajo no solo se centrará en la dicotomía entre presencialidad y virtualidad. La capacidad de las organizaciones para ofrecer opciones flexibles será crucial en un entorno donde las expectativas de los trabajadores han cambiado drásticamente. “La oficina debe ser un espacio que potencie la colaboración y el bienestar”, concluye el informe.
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